ROTEIRISTA

A gente faz roteiros para  eventos como o Guia Exame de Sustentabilidade, apresentado por Monica Waldwogel.

e para programas 

HUMANIZAÇÃO DO MARKETING DE INCENTIVO

Criou diversas peças que integraram um movimento de renovação dos programas de incentivo, que passaram a dar mais ênfase a treinamento integrado, destaque de profissionais entre pares, multicanais de interatividade no relacionamento, apropriação da cultura da empresa e de cada público para abordagens mais empáticas e eficazes.

REFORMULAÇÃO DO MIDIA KIT ABRIL

Essa importante peça, que é editada anualmente, ganhou profundas mudanças conceituais e de linguagem, aproximando-se mais das atuais necessidades dos profissionais de midia, com uma formatação mais "friendly" e moderna, incorporando a atmosfera do "mash-up" e das colagens.

Prêmio de Marketing da Editora Abril, na categoria Marketing Publicitário, em 2008

A revista Você S/A personalizada para cada gestor da área de mídia nas agências. Além da foto do profissional na capa, os espaços dos anûncios foram substituîdos por post-its, destacando oportunidades de bons negócios, amparadas por dados estatísticos impressos sob os bilhetes.

GIMMICKS - MARKETING DIRETO

Despertar a atenção, o interesse e o envolvimento do público  é um delicado desafio das ações dirigidas, especialmente num momento em que há uma proliferação de peças indesejadas e invasivas no mercado, que desqualificam a inteligência dos receptores, criando resistência às intervenções.
Os baixos níveis de resultado têm sido impactados com mecânicas e peças inteligentes, criteriosamente elaboradas para falar diretamente aos interesses de cada interlocutor.

MONSANTO - MKT DE RELACIONAMENTO

Programa de aproximação da Monsanto com seus parceiros comerciais, destacando e premiando a lealdade e os desempenhos extraordinários

TOYOTA - INCENTIVO E RELACIONAMENTO

Programa de Incentivo e de Relacionamento, voltado para os donos das concessionárias.
No Programa de Incentivo, roteiros exóticos e diferenciados puderam ser escolhidos pelos participantes, pessoas que já conhecem o mundo inteiro.
O programa inaugurou uma nova etapa do relacionamento, focado na construção conjunta de uma atmosfera de excelência em todos os pontos de contato da marca com o consumidor.

SANTANDER - ENDOMARKETING E INCENTIVO

Criamos o Ponta Firme, um personagem empático, que falava a língua do funcionário, simplificando conceitos.
Desenvolvemos ações de integração e de reconhecimento, inspirando o trabalho de equipe.

TELEFÔNICA - INCENTIVO

Participamos de uma primeira concorrência, reunindo uma equipe azarã no pário. E ganhamos. Em 5 anos faziamos campanhas de incentivo para a maioria das áreas da Telefônica



Englobando cerca de 20 mil participantes, com mais de 15 diferentes mecânicas de avaliação e de premiação, a Campanha Xegulah! rapidamente conquistou a simpatia do público.
Sua linguagem jovem, vibrante e positiva, encantou os participantes, mobilizando-os em torno do website, que se transformou em uma grande comunidade virtual, aproximando profissionais entre si e fortalecendo seu relacionamento com a Telefônica.











viver pra Valer propunha experiências diferenciadas para os profissionais que estivessem dispostos a viver intensamente. Diversas premiações vivenciais foram desenvolvidas, proporcionando mais lazer, integração e reconhecimento aos premiados.
A utilização da imagem dos próprios participantes como “garotos-propaganda” fortaleceu a identificação do público com a campanha e funcionou como uma ótima forma de reconhecimento as profissionais com desempenho acima da média.

VOLKSWAGEN - EVENTOS

ARTE EM CADA PARTE foi o tema que envolveu os fornecedores da Volkswagen na idéia de que suas peças são pequenas obras de arte, que se reúnem para formar outras maiores.

UMA EQUIPE AFINADA foi o tema do ano seguinte, neste evento que destaca os melhores desempenhos entre os parceiros da empresa.

CAIXA ECONOMICA FEDERAL - INCENTIVO E RELACIONAMENTO

SEMPRE AO LADO foi um programa de relacionamento entre órgãos coligados e seus colaboradores, inspirando o espírito de corpo.


100% PAIXÃO inspirou uma relação diferente do funcionário com o seu cotidiano de trabalho, envolvendo-o num grande jogo, onde todos se uniriam em torno de um jogo emocionante e envolvente por resultado, reconhecimento e premiação.